NL
ENRecruitment in de Filipijnen
Vakbekwaam personeel werven via ons Filipijnse netwerk
SkillShift werft, screent en selecteert kandidaten rechtstreeks in de Filipijnen voor functies die in Nederland en België structureel moeilijk te vervullen zijn. Wij combineren lokale wervingskracht met kennis van de Nederlandse en Belgische arbeidsmarkt.
Hoe wij werven in de Filipijnen
Via ons netwerk van lokale contacten, wervingskanalen en samenwerkingen in de Filipijnen brengen wij kandidaten in kaart die aansluiten bij de functie-eisen van uw organisatie. Daarbij kijken we naar opleiding, werkervaring, taalvaardigheid en praktische inzetbaarheid.
Kandidaten worden voorgesteld op basis van een concrete vacature, niet vanuit een algemeen bestand. Zo blijft de werving gericht op functies waarvoor daadwerkelijk een reële kans op plaatsing bestaat.
Wat SkillShift verzorgt
- Werving en actieve search binnen ons Filipijnse netwerk
- Screening op opleiding, ervaring en taalvaardigheid
- Eerste gesprekken en voorselectie van kandidaten
- Afstemming van verwachtingen tussen kandidaat en werkgever
- Coördinatie met de vervolgstappen richting visum, werkvergunning en DMW-documentatie en vertrekvereisten
Voor welke functies is dit relevant
Recruitment in de Filipijnen is met name relevant voor functies waar in Nederland of België structureel te weinig aanbod is, en waar in de Filipijnen een grotere groep gekwalificeerde kandidaten beschikbaar is.
Belangrijke voorwaarden en beperkingen
Niet elke vacature of functie is geschikt voor internationale werving vanuit de Filipijnen. Of recruitment mogelijk is, hangt onder meer af van de functie, het gewenste opleidingsniveau, de arbeidsmarktsituatie en de toepasselijke immigratieroute.
SkillShift beoordeelt de vacature voorafgaand aan de start van een traject. Recruitment vanuit de Filipijnen biedt geen garantie op een geschikte kandidaat, een goedgekeurde vergunning of een vaste doorlooptijd.
De relatie met visa, vergunningen en DMW-documentatie en vertrekvereisten
Recruitment in de Filipijnen staat niet los van de vervolgstappen. Zodra een kandidaat is geselecteerd, moet de aanstelling worden ingepast binnen de juiste vergunningsroute in Nederland of België, en moet de kandidaat via de Filipijnse regelgeving voor overheidsplaatsing (DMW) worden verwerkt voordat vertrek mogelijk is.
SkillShift coördineert deze stappen als onderdeel van hetzelfde traject, in plaats van recruitment en de administratieve afhandeling los van elkaar te laten verlopen.
Een vacature of vraag bespreken
Welke dienstverlening past bij uw organisatie?
SkillShift kan een specifieke fase ondersteunen of het volledige traject begeleiden. We beoordelen eerst de vacature, het land en de gewenste inzetvorm.