NL
ENIn dienst nemen in België
Werf Filipijnse professionals voor de Vlaamse arbeidsmarkt
SkillShift helpt werkgevers eerst beoordelen of een vacature realistisch kan worden ingevuld via economische migratie. Wanneer de route haalbaar is, kunnen wij recruitment in de Filipijnen combineren met de voorbereiding en begeleiding van de Belgische gecombineerde vergunning en de vereiste Filipijnse DMW-documentatie en vertrekvereisten.
Tewerkstellingsstructuur
Directe indiensttreding en grensoverschrijdende detachering zijn niet hetzelfde
Bij de Vlaamse migratieroute voor middengeschoolde functies treedt de professional rechtstreeks in dienst bij de Belgische werkgever. Detachering is binnen die specifieke route niet toegestaan.
Wanneer in België over detachering wordt gesproken, gaat het doorgaans om het tijdelijk en grensoverschrijdend ter beschikking stellen van een werknemer door een buitenlandse werkgever. Zo'n internationale constructie kan in bepaalde situaties mogelijk zijn, maar vereist een eigen rechtsgrond en een afzonderlijke beoordeling van onder meer de gezagsverhouding, arbeidsvoorwaarden, Limosa-melding, arbeidsvergunning en verblijfsroute.
SkillShift beoordeelt daarom altijd eerst of directe Belgische indiensttreding of een juridisch toegestane grensoverschrijdende constructie bij de daadwerkelijke inzet past.
We beoordelen eerst of de vacature haalbaar is
Voordat de recruitment start, beoordeelt SkillShift of de vacature past binnen een van de relevante Vlaamse categorieën voor economische migratie.
Deze beoordeling omvat onder meer:
- Beroep
- Kwalificatieniveau
- Ervaring van de kandidaat
- Toepasselijk salaris en arbeidsvoorwaarden
- Toepasselijk paritair comité / classificatie waar relevant
- Of het beroep op de Vlaamse migratielijst staat
- Of een andere knelpuntberoep-route mogelijk is
- Of een lokale arbeidsmarkttoets vereist is
- Of directe indiensttreding bij de Belgische werkgever verenigbaar is met de toepasselijke categorie
Het doel is om de haalbaarheid vast te stellen voordat er significant tijd en geld wordt besteed aan het werven van kandidaten.
Als de vacature haalbaar blijkt, kan SkillShift vervolgens de route coördineren, van vacaturevoorbereiding tot recruitment en de voorbereiding van het vergunningsdossier.
Beroepen op de Vlaamse migratielijst
Vlaanderen houdt een officiële migratielijst bij van middengeschoolde functies waarvoor al een structureel arbeidstekort is vastgesteld. Voor een functie die op deze lijst voorkomt:
- wordt een structureel tekort verondersteld
- hoeft de werkgever niet eerst via een individuele lokale wervingsinspanning aan te tonen dat er geen geschikte kandidaat te vinden is
- kan de aanvraag vallen onder de specifieke categorie voor de migratielijst voor middengeschoolde functies
Dit betekent niet dat er geen eisen gelden. De werknemer, de functie, de kwalificaties, de arbeidsvoorwaarden en het dossier moeten nog steeds aan de toepasselijke vereisten voldoen. SkillShift verifieert daarom eerst of de daadwerkelijke taken en het profiel voldoende overeenkomen met het vermelde beroep, voordat de recruitment start.
De Vlaamse migratielijst is niet hetzelfde als de algemene knelpuntberoepenlijst van de VDAB.
Andere knelpuntberoepen
Een beroep dat niet op de migratielijst voorkomt, is niet per definitie uitgesloten van economische migratie. Voor bepaalde middengeschoolde beroepen kan een aanvraag mogelijk zijn onder de categorie "Overige", wanneer het beroep voorkomt op de toepasselijke knelpuntberoepenlijst van de VDAB en aan de aanvullende arbeidsmarktvoorwaarden wordt voldaan.
In deze gevallen is een meer individuele beoordeling vereist. De werkgever moet mogelijk aantonen dat er daadwerkelijk moeite is gedaan om lokaal te werven, en samenwerken met de VDAB. De huidige Vlaamse regels kunnen vereisen dat de vacature wordt gepubliceerd en dat bewijs wordt geleverd dat er lokaal geen geschikte kandidaten konden worden gevonden.
SkillShift beoordeelt dit voordat de recruitment start en kan helpen bij de voorbereiding van de vacature en het benodigde onderbouwende dossier wanneer de route realistisch is.
Migratielijst en VDAB-knelpuntberoepenlijst zijn niet hetzelfde
De migratielijst bevat middengeschoolde beroepen waarvoor de Vlaamse overheid al een structureel tekort erkent voor economische migratie.
De knelpuntberoepenlijst van de VDAB is breder en dient een ander doel.
Wanneer een beroep alleen op de VDAB-lijst staat, kunnen nog aanvullende arbeidsmarktvoorwaarden gelden voordat economische migratie mogelijk is.
De Belgische gecombineerde vergunning
Voor tewerkstelling van een onderdaan van een derde land in België voor meer dan 90 dagen is doorgaans een gecombineerde vergunning voor arbeid en verblijf vereist — vaak de "single permit" genoemd. De precieze juridische categorie hangt af van de functie en het profiel van de werknemer.
SkillShift kan de werkgever ondersteunen vanaf de eerste haalbaarheidsbeoordeling tot en met de voorbereiding en coördinatie van de aanvraag. Deze ondersteuning kan onder meer omvatten:
- Beoordeling van de toepasselijke categorie
- Beoordeling van de vacature en de arbeidsvoorwaarden
- Controle van de kwalificaties en ervaring van de kandidaat
- Coördinatie van werkgevers- en kandidaatdocumenten
- Voorbereiding van de arbeidsgerelateerde documentatie
- Controle van de consistentie van het volledige dossier
- Voorbereiding en coördinatie van de single permit-aanvraag
- Opvolging van vragen met betrekking tot de aanvraag
SkillShift beperkt zich niet tot het doorsturen van documenten. Het doel is een samenhangend aanvraagdossier op te bouwen waarin de vacature, het profiel van de werknemer en de toepasselijke migratiecategorie op elkaar aansluiten.
Filipijnse DMW-documentatie en vertrekvereisten
De Belgische vergunning is niet het einde van de procedure
Een Belgische single permit regelt de Belgische kant van tewerkstelling en verblijf. Voor een professional die in de Filipijnen is geworven, moet ook worden voldaan aan de Filipijnse regels voor overseas employment voordat vertrek mogelijk is. Het Department of Migrant Workers reguleert de recruitment, documentatie en vereisten vóór vertrek.
In eenvoudige bewoordingen: de werknemer moet correct worden gedocumenteerd voor overseas employment en voldoen aan de toepasselijke vereisten voor onder meer contractcontrole, verzekering, medische geschiktheid, oriëntatie en vertrekgoedkeuring. Dit is van belang omdat de Filipijnse vertrekformaliteiten onderscheid maken tussen gewone reizigers en Overseas Filipino Workers die naar het buitenland reizen om te gaan werken.
Onvolledige documentatie voor overseas employment kan rechtmatig vertrek voor werk in de weg staan en tot problemen bij vertrek leiden.
De Belgische entiteit van SkillShift is bij de DMW geregistreerd als Foreign Recruitment Agency voor België.
Dit stelt SkillShift in staat om de Belgische single permit-route te verbinden met de Filipijnse DMW-documentatie en vertrekvereisten.
Wij beoordelen eerst de vacature
Voordat de recruitment start, beoordeelt SkillShift de functie, de kwalificaties, de salarisvoorwaarden en de toepasselijke migratiecategorie om te bepalen of recruitment vanuit de Filipijnen realistisch mogelijk is.
Bespreek een Belgische vacature