NL
ENVoor werkgevers
Internationaal talent wanneer de lokale arbeidsmarkt niet voldoende biedt
SkillShift helpt werkgevers in Nederland en België om vakbekwame professionals uit de Filipijnen aan te trekken voor functies die lokaal moeilijk structureel ingevuld raken. Wij combineren recruitment in de Filipijnen met kennis van arbeidsmigratie, vergunningen, documentatie en inzetvormen.
Eerst beoordelen we of internationale recruitment mogelijk is
Voordat er kandidaten in het buitenland worden geworven, beoordelen wij eerst de vacature en het beoogde dienstverband. Bij veel routes is de schaarste op de lokale arbeidsmarkt een belangrijk onderdeel van die beoordeling. Hoe dit wordt aangetoond, verschilt echter per land en per migratiecategorie.
Bijvoorbeeld
- Bij de Nederlandse GVVA-route kunnen arbeidsmarktoverwegingen een rol spelen.
- Voor de Nederlandse Highly Skilled Migrant-regeling wordt de toelating primair beoordeeld op basis van de geldende HSM-vereisten, waaronder erkend referentschap en salariseisen, en niet op basis van een traditionele arbeidsmarkttoets.
- In Vlaanderen geldt voor beroepen op de officiële migratielijst voor middengeschoolde functies al een vermoeden van structureel tekort.
- Voor overige Vlaamse beroepen kan bewijs nodig zijn dat de werkgever lokaal geen geschikte kandidaat kon vinden.
Dit is een eerste, principiële beoordeling van de haalbaarheid — niet de volledige aanvraagprocedure.
Wat SkillShift voor u regelt
Recruitment in de Filipijnen
Wij werven kandidaten via ons netwerk in de Filipijnen en beoordelen achtergrond, werkervaring en geschiktheid voor de vacature.
Screening en matching
Wij beoordelen kwalificaties, werkgeschiedenis, taalvaardigheid en praktische inzetbaarheid voordat kandidaten worden voorgesteld.
Haalbaarheids- en immigratiebeoordeling
Voordat een traject start, beoordelen wij de functie, het salaris, het dienstverband en de toepasselijke immigratieroute.
Werkvergunningen en immigratie
Wij ondersteunen bij de juiste vergunning- of immigratieroute voor Nederland of België.
Documentatie, relocatie en onboarding
Wij ondersteunen bij documentvoorbereiding, verhuizing en de overgang naar werken en leven in Europa.
Directe indiensttreding of staffing
Afhankelijk van het land, de functie en de immigratieroute kunnen kandidaten direct door de opdrachtgever worden aangenomen, of via SkillShift beschikbaar worden gesteld met een passende staffingstructuur.
Filipijnse compliance
De Filipijnse kant van recruitment telt ook mee
Bij rechtstreekse recruitment uit de Filipijnen krijgt u te maken met twee regelgevende systemen. In Nederland of België moet de werknemer in aanmerking komen voor de toepasselijke verblijfs- en werkroute. Tegelijkertijd moet worden voldaan aan de Filipijnse regels voor recruitment, documentatie en vertrek voor overseas employment.
Het Department of Migrant Workers (DMW) reguleert de recruitment van Overseas Filipino Workers en de vereisten vóór vertrek. Werknemers moeten vóór vertrek correct zijn gedocumenteerd. Dit betekent onder meer dat:
- werkgevers-, recruitment- en contractdocumentatie mogelijk geregistreerd of geverifieerd moet worden
- de relatie tussen werkgever en recruiter gedocumenteerd moet worden
- verzekering, medische geschiktheid en pre-departure oriëntatie van toepassing kunnen zijn
- de werknemer uiteindelijk de juiste OEC of OFW Pass en vertrekgoedkeuring / exit clearance moet verkrijgen
- de vereisten per kandidaat, route en categorie worden gecontroleerd
SkillShift is ingericht om aan beide kanten van dit proces te werken. Onze Nederlandse en Belgische entiteiten zijn bij de DMW geregistreerd als Foreign Recruitment Agency voor de respectievelijke markten.
SkillShift coördineert dit als onderdeel van de internationale recruitmentroute, in plaats van de werkgever en kandidaat de Filipijnse vereisten zelfstandig te laten regelen.
Lees meer over DMW-vereistenDirecte indiensttreding of flexibele staffing
Directe indiensttreding
De werknemer treedt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever. SkillShift ondersteunt bij:
- Recruitment
- Selectie
- Immigratie
- Documentatie
- Relocatie
Dit past bij werkgevers die de professional vanaf het begin zelf in dienst willen hebben.
Staffing / detachering
Voor bepaalde functies en immigratieroutes kan SkillShift de professional in dienst nemen en beschikbaar stellen aan de opdrachtgever via uitzending of detachering. Dit kan de administratieve last voor de opdrachtgever verminderen en in bepaalde situaties een snellere of eenvoudigere structuur bieden.
De beschikbaarheid van deze structuur hangt af van het land, de immigratiecategorie en de specifieke omstandigheden. Voor Belgische routes is deze constructie niet in alle gevallen mogelijk.
Kies uw land
Filipijnse professionals in dienst nemen in Nederland
Nederland kent verschillende routes, afhankelijk van de vacature. Denk aan de GVVA-route voor reguliere tewerkstelling en de Highly Skilled Migrant-regeling voor functies die daarvoor in aanmerking komen. SkillShift ondersteunt zowel directe indiensttreding als, waar passend, staffing of detachering.
In dienst nemen in NederlandFilipijnse professionals in dienst nemen in België
Voor langdurige tewerkstelling in België hangt de toepasselijke single permit-route af van factoren zoals het beroep, het vaardigheidsniveau, het salaris en de arbeidsmarktsituatie. SkillShift beoordeelt de vacature voordat de recruitment start.
In dienst nemen in BelgiëNiet zeker welke route van toepassing is?
De juiste structuur hangt af van de functie, het salaris, de kwalificaties en het gewenste dienstverband. Wij beoordelen de vacature en bepalen welke route het meest geschikt is.
Bespreek een vacature