NL
ENVoor kandidaten
Werken in Nederland of België
SkillShift helpt Filipijnse professionals bij het vinden van passende werkmogelijkheden in Nederland en België. Wij beoordelen je ervaring en kwalificaties, brengen je in contact met geschikte werkgevers en begeleiden je bij de documenten, vergunningen en voorbereiding die nodig zijn om legaal en goed voorbereid in Europa te starten.
Onze ondersteuning
Meer dan alleen een baan vinden
SkillShift begeleidt je door het volledige internationale traject: niet alleen bij het vinden van een baan, maar ook bij de voorbereiding, documentatie en overgang naar werken in Europa.
Beoordeling van jouw profiel
We beoordelen professionele ervaring, opleiding, certificeringen, taalvaardigheid en geschiktheid voor beschikbare functies. Deze beoordeling hangt af van de eisen van de werkgever en de toepasselijke immigratieroute.
Matching met passende werkgevers
We stellen kandidaten alleen voor wanneer hun ervaring en profiel aansluiten bij een concrete vacature. Voordat je een beslissing neemt, geven we informatie over de werkgever, de functie en de arbeidsvoorwaarden.
Voorbereiding op sollicitatiegesprekken
We helpen je de vacature te begrijpen en je voor te bereiden op gesprekken met Europese werkgevers. Dit kan begeleiding omvatten bij het presenteren van je ervaring, het bespreken van vakkennis en het begrijpen van de verwachtingen van de werkgever.
Werk- en verblijfsvergunningen
Afhankelijk van de functie en het land moet een Nederlandse of Belgische werk- en verblijfsroute worden geregeld. SkillShift coördineert dit met de werkgever en helpt je bij het voorbereiden en aanleveren van de benodigde documenten.
DMW-documentatie en vertrekvereisten
Filipijnse professionals die de Filipijnen verlaten voor werk in het buitenland moeten doorgaans worden verwerkt volgens de regels van het Philippine Department of Migrant Workers. SkillShift coördineert de Filipijnse recruitment-, documentatie- en vertrekvereisten, zodat je niet als gewone toerist naar het buitenland reist om te beginnen met werken.
Meer over DMW-vereisten →Voorbereiding op wonen en werken in Europa
We helpen je je voor te bereiden op de verhuizing, de eerste werkperiode en de praktische overgang naar Nederland of België. Voor sommige functies, met name in de zorg, kan dit ook Nederlandse taalvoorbereiding omvatten die al in de Filipijnen begint.
Meer over onze taalopleiding →Bestemmingen
Werken in Nederland of België
De beschikbare route hangt af van de vacature, kwalificaties, salaris, werkgever en de toepasselijke immigratieregels.
Werken in Nederland
Afhankelijk van de functie kan tewerkstelling mogelijk zijn via routes zoals een GVVA voor reguliere tewerkstelling of de Highly Skilled Migrant-regeling voor functies die daarvoor in aanmerking komen. Je werkt mogelijk rechtstreeks bij de opdrachtgever, of in passende situaties via SkillShift op basis van staffing of detachering. Niet elke kandidaat komt in aanmerking voor deze mogelijkheden — SkillShift beoordeelt eerst of de functie, het salaris, je profiel en de tewerkstellingsstructuur passen bij een beschikbare route.
Mogelijkheden in NederlandWerken in België
Voor langdurige tewerkstelling in België is doorgaans een gecombineerde vergunning voor werk en verblijf vereist. Voor tewerkstelling in Vlaanderen kan de haalbaarheid afhangen van het beroep, kwalificaties, ervaring, salaris en arbeidsvoorwaarden, of de functie past binnen een toepasselijke categorie voor economische migratie, en of er een erkend arbeidstekort bestaat. Kandidaten worden doorgaans geworven voor een specifieke, in aanmerking komende vacature en werkgever.
Mogelijkheden in BelgiëVeilige recruitment
Legale en transparante recruitment
Je hebt altijd recht op duidelijkheid over:
- welk bedrijf je werft
- voor welke werkgever en vacature je wordt overwogen
- wat je arbeidsvoorwaarden zijn
- welke vergunningen en documenten nodig zijn
- hoe je vertrek vanuit de Filipijnen wordt geregeld
SkillShift werkt binnen zowel het Europese immigratiekader als het Filipijnse DMW-kader voor overseas employment. Onze Nederlandse en Belgische entiteiten zijn bij de DMW geregistreerd als Foreign Recruitment Agency voor de respectievelijke markten.
Je mag nooit worden gevraagd om als toerist naar Europa te reizen om te beginnen met werken zonder de vereiste arbeids- en vertrekdocumentatie.
Jouw verantwoordelijkheid
Wat wij van kandidaten verwachten
Een succesvolle internationale plaatsing vraagt om actieve medewerking van de kandidaat. Dit betekent:
- juiste informatie over opleiding en werkervaring
- echte en verifieerbare documenten
- tijdige communicatie
- actieve voorbereiding op gesprekken en assessments
- geduld en medewerking tijdens vergunnings- en DMW-procedures
Onjuiste documenten of onvolledige informatie kunnen een traject vertragen of stopzetten.
Een aanmelding is nog geen baangarantie
Registratie bij SkillShift betekent niet automatisch dat je een baanaanbod ontvangt. Een plaatsing hangt af van:
- beschikbare vacatures
- selectie door de werkgever
- werkervaring
- kwalificaties
- taalvaardigheid
- salaris- en vergunningseisen
- succesvolle afronding van de vereiste documentatie en procedures
SkillShift start pas een formeel internationaal plaatsingstraject wanneer er een realistische match is met een werkgever en een vacature waarvoor je in aanmerking komt.
Duidelijkheid over kosten
Voordat je een formele procedure ingaat, legt SkillShift uit welke kosten door de werkgever worden gedragen, welke kosten mogelijk voor eigen rekening zijn en welke documenten je zelf moet aanvragen.
SkillShift brengt kandidaten nooit verboden recruitment-, plaatsings- of uitzendkosten in rekening. Kosten die volgens de toepasselijke Filipijnse, Nederlandse of Belgische regels door de werkgever of principal moeten worden gedragen, worden niet op de kandidaat afgewenteld. Alleen persoonlijke documentkosten die wettelijk zijn toegestaan kunnen voor eigen rekening zijn; die worden vooraf duidelijk toegelicht.
Je hoeft nooit te betalen aan onbekende tussenpersonen of individuen die een baan bij SkillShift garanderen.
Alle officiële communicatie en eventuele betalingsinstructies verlopen uitsluitend via geverifieerde SkillShift-kanalen of geautoriseerde recruitmentpartners.
Veelgestelde vragen
Kan ik solliciteren zonder actuele vacature?
Je kunt je profiel indienen, maar een formeel plaatsingstraject start alleen wanneer er een passende, in aanmerking komende vacature en werkgever beschikbaar zijn.
Garandeert SkillShift een baan?
Nee. Selectie hangt af van de vacature, de werkgever en de geldende eisen.
Kan ik op een toeristenvisum reizen en later beginnen met werken?
Nee. Kandidaten moeten de juiste wettelijke route volgen voor tewerkstelling, immigratie en de Filipijnse DMW-documentatie en vertrekvereisten.
Helpt SkillShift met vergunningen?
Ja. SkillShift coördineert dit met de werkgever en de kandidaat, maar goedkeuring blijft bij de bevoegde autoriteiten.
Hoe lang duurt het traject?
De doorlooptijd verschilt per land, vergunningscategorie, werkgever, benodigde documenten en overige DMW-vereisten. We kunnen geen vaste termijn garanderen.
Moet ik Nederlands spreken?
Dit hangt af van de functie. Sommige functies zijn mogelijk in het Engels, terwijl zorg-, klantgerichte of gereguleerde functies vaak een bepaald niveau Nederlands of een andere taal vereisen. Voor geschikte kandidaten kan SkillShift Nederlandse taalvoorbereiding al in de Filipijnen laten starten.
Kan mijn familie meekomen?
Dit hangt af van de verblijfsroute en persoonlijke omstandigheden en wordt afzonderlijk beoordeeld.
Klaar voor een internationale volgende stap?
Dien je professionele profiel in, zodat SkillShift kan beoordelen of jouw achtergrond aansluit bij huidige of toekomstige mogelijkheden in Nederland of België.