NL
ENKennisbank
Kennisbank voor werkgevers
Praktische achtergrond bij het werven en plaatsen van Filipijnse technici in Nederland en België: vergunningroutes, de Filipijnse DMW-procedure, certificering en de keuze voor een bureau.
Erkend referent worden: wat het inhoudt en welke alternatieven er zijn
Wat betekent erkend referent zijn bij de IND? De voorwaarden, de verplichtingen en de alternatieven als u zelf geen erkenning wilt aanvragen.
Wat is DMW en waarom een Nederlandse werkvergunning niet genoeg is
Een Nederlandse werkvergunning is voor Filipijnse werknemers niet genoeg. Wat DMW is, welke stappen de vertrekprocedure kent en wat u als werkgever doet.
Filipijnse technici in België: single permit en knelpuntberoepen
Filipijnse technici in België inzetten? Hoe de gecombineerde vergunning (single permit) werkt, wat knelpuntberoepen betekenen en welke stappen u doorloopt.
Waarop let u bij een bureau voor Filipijns personeel?
Een bureau voor Filipijns personeel kiezen? Let op DMW-registratie, NEN 4400-1, cao-beloning, huisvesting, praktijktoetsing en kosten voor kandidaten.
Kennismigrant of GVVA: welke route past bij een technische functie?
Kennismigrant of GVVA voor een Filipijnse technicus? De verschillen in voorwaarden, arbeidsmarkttoets en erkend referentschap, en hoe u kiest.
Filipijnse lassers inhuren: TESDA, certificering en praktijktest
Wat zegt een TESDA-certificaat van een Filipijnse lasser? Waarom een Europese lasserskwalificatie nodig is en hoe een praktijktest het verschil maakt.
Haalbaarheidscheck
Wilt u weten welke route bij uw vacature past?
Stuur ons de functie en het land van inzet. U ontvangt een voorstel na de haalbaarheidscheck.