Filipijnse lassers werken wereldwijd op scheepswerven, in de petrochemie en in de staalbouw. Voor werkgevers in Nederland en België is het een interessante groep vakmensen. Tegelijk roepen de papieren vragen op: wat zegt een TESDA-certificaat, is het in Europa geldig, en hoe weet u of een lasser het werk echt beheerst?

In dit artikel leest u hoe de Filipijnse en Europese certificering zich tot elkaar verhouden en waarom een praktijktest onmisbaar is.

Wat is TESDA?

De Technical Education and Skills Development Authority (TESDA) is de Filipijnse overheidsinstantie voor technisch beroepsonderwijs. TESDA stelt opleidingsnormen vast en geeft na een assessment National Certificates (NC) af. Voor lassers zijn er certificaten per lasproces en niveau, bijvoorbeeld voor elektrodelassen (SMAW) en TIG-lassen (GTAW). Het niveau loopt van NC I tot en met NC IV.

Een TESDA-certificaat laat zien dat de lasser een erkende opleiding heeft gevolgd en een assessment heeft gehaald. Het zegt minder over de huidige vaardigheid. Een certificaat van jaren geleden betekent niet dat iemand vandaag een goede las maakt in uw materiaal en in de positie die u nodig heeft.

Is een TESDA-certificaat geldig in Europa?

Niet automatisch. In Europa werken lassers doorgaans met een lasserskwalificatie volgens de norm voor het kwalificeren van lassers (EN ISO 9606). Die kwalificatie is gekoppeld aan een lasproces, een materiaalgroep, een positie en een diktebereik, en wordt afgegeven na een lasproef onder toezicht van een examinator of keuringsinstantie. Voor bepaalde toepassingen, zoals drukapparatuur, schrijven Europese regels voor dat lassers door een erkende instantie worden gekwalificeerd.

In de praktijk legt een Filipijnse lasser daarom een lasproef af volgens de lasmethodebeschrijving (WPS) die u gebruikt, in de Filipijnen of na aankomst. Veel lassers met ervaring in het Midden-Oosten of op internationale werven hebben eerder volgens ISO- of ASME-normen gelast en kennen deze werkwijze.

Waarom een praktijktest onmisbaar is

Een cv en certificaten geven richting, maar voor lassers is de praktijk doorslaggevend. Een goede praktijktest:

  • volgt het proces, de materialen en de posities die u in uw eigen werk gebruikt;
  • wordt afgenomen door iemand met lastechnische kennis;
  • wordt beoordeeld op het uiterlijk van de las en, waar nodig, met aanvullend onderzoek zoals een buigproef of röntgenonderzoek;
  • wordt vastgelegd, zodat u het resultaat zelf kunt beoordelen.

Een praktijktest in de Filipijnen heeft een groot voordeel: u weet vóór de vergunningsaanvraag en het vertrek of de kandidaat aan uw eisen voldoet. Zo voorkomt u dat een traject pas na aankomst op vakmanschap strandt.

Bij voorkeur levert u zelf de WPS of de beoordelingscriteria aan. Dan test u precies wat u nodig heeft, en niet een algemene vaardigheid. Een praktijktest voorkomt ook teleurstelling aan de kant van de kandidaat: wie weet wat er verwacht wordt, kan zich gericht voorbereiden.

Waar let u op in het cv van een lasser?

Voordat een kandidaat een lasproef aflegt, zegt het cv al veel. Let vooral op deze punten:

  • Processen en posities. Welke lasprocessen beheerst de kandidaat, en in welke posities? Ervaring met lassen van pijp in vaste positie vraagt bijvoorbeeld meer vaardigheid dan lassen van plaat onder de hand.
  • Materialen. Koolstofstaal, roestvast staal en aluminium vragen elk een eigen aanpak. Vraag door op de materialen waarmee de kandidaat recent heeft gewerkt.
  • Type projecten. Werk aan drukapparatuur, leidingwerk of scheepsbouw stelt andere eisen dan constructiewerk. Projecten met strenge kwaliteitscontrole, zoals in de petrochemie, laten zien dat een lasser gewend is aan inspectie.
  • Kwaliteitscijfers. Sommige lassers kunnen aangeven hoe vaak hun lassen bij inspectie werden afgekeurd. Dat is een bruikbare aanvulling, maar vervangt geen eigen test.
  • Referenties. Een gesprek met een eerdere leidinggevende of lasinspecteur geeft vaak een eerlijk beeld van vakmanschap en werkhouding.

Welke lassers zijn er in de Filipijnen te vinden?

Het aanbod is breed. Veel voorkomende profielen zijn:

Selectiegesprek met een Filipijnse professional

  • Plaat- en constructielassers voor staalbouw en machinebouw, vaak met elektrode- en MAG-lassen.
  • Pijplassers voor leidingwerk in de procesindustrie en installatietechniek, met TIG- en elektrodelassen in moeilijke posities.
  • Scheepsbouwlassers met ervaring op werven in Azië of het Midden-Oosten.
  • Lassers voor roestvast staal en aluminium, een kleinere groep met specifieke ervaring.

Lees meer over deze profielen op onze pagina over Filipijnse lassers en metaalprofessionals.

Van selectie tot start

Een traject voor een Filipijnse lasser verloopt in de regel in zes stappen:

  1. Profiel en haalbaarheid. U beschrijft de functie, de processen en de certificering die u nodig heeft. Wij beoordelen welke vergunningroute in Nederland of België haalbaar is.
  2. Selectie in Manila. Kandidaten worden geselecteerd op ervaring en gecontroleerde referenties.
  3. Praktijktest. De lasser legt een lasproef af volgens uw specificaties. U ontvangt het resultaat.
  4. Kwalificatie. Waar nodig wordt een Europese lasserskwalificatie geregeld, in de Filipijnen of na aankomst.
  5. Vergunning en vertrek. De vergunning in Nederland of België en de Filipijnse vertrekprocedure bij DMW worden op elkaar afgestemd.
  6. Start. De lasser begint, met huisvesting en een vast aanspreekpunt.

Welke vergunning past bij een lasser?

Dat hangt af van het land, de functie en de beloning. In Nederland komt voor een ervaren lasser de kennismigrantenregeling in beeld als de cao-inschaling de inkomensnorm van de IND haalt. Anders is de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA), met een arbeidsmarkttoets, het alternatief. In België staan lasfuncties regelmatig op de lijst met knelpuntberoepen, wat een gecombineerde vergunning voor middengeschoolde functies mogelijk kan maken.

Meer over de routes leest u bij werkvergunningen voor Filipijnse werknemers.

Hoe SkillShift lassers selecteert

Ons eigen team in Manila selecteert lassers en neemt praktijktests af. U spreekt alleen kandidaten die technisch zijn getoetst. Wilt u weten of uw vacature haalbaar is? Vraag dan een haalbaarheidscheck aan.