NL
ENWerkwijze
Van vacature tot eerste werkdag
SkillShift begeleidt internationale recruitment van begin tot eind. Afhankelijk van de functie, het land en het gekozen pakket kunnen wij ondersteunen bij werving, selectie, vergunningen, DMW-documentatie en vertrekvereisten, verhuizing, huisvesting en de opstart in Nederland of België.
Elke opdracht is anders. Sommige klanten willen alleen ondersteuning bij recruitment. Anderen willen een full-service route van vacature tot onboarding.
Eén traject, verschillende service-niveaus
SkillShift kan een klein onderdeel van de route verzorgen, of het volledige traject begeleiden. Voor sommige klanten begint de opdracht bij het werven van kandidaten. Voor anderen begint het al veel eerder: bij het beoordelen of de vacature geschikt is voor internationale recruitment en welke vergunningsroute realistisch is.
Het exacte traject hangt af van het land, de functie, de immigratieroute, het kandidaatprofiel, de gekozen tewerkstellingsstructuur en het geselecteerde dienstverleningspakket.
Niet iedere stap hieronder is in iedere opdracht van toepassing. De inhoud van het traject hangt af van de gekozen dienstverlening en de praktische situatie.
Intake en haalbaarheid van de vacature
Optioneel, afhankelijk van het pakketVoordat internationale recruitment start, kan SkillShift de vacature en de beoogde tewerkstellingsstructuur beoordelen.
- Functie en verantwoordelijkheden
- Vereiste vaardigheden en ervaring
- Salarisniveau en arbeidsvoorwaarden
- Of de vacature structureel moeilijk lokaal is in te vullen
- Of een Nederlandse of Belgische route realistisch is
- Of de functie past binnen de waarschijnlijke vergunningscategorie
- Of de DMW-documentatie en vertrekvereisten voor deze functie uitvoerbaar zijn
Deze fase helpt onnodige recruitment te voorkomen voor vacatures die niet haalbaar blijken.
Vacaturevoorbereiding en uitzetten van de functie
Optioneel / afhankelijk van de routeAls de route haalbaar is, kan SkillShift helpen bij het voorbereiden van de vacature voor recruitment.
- Aanscherpen van het functieprofiel
- Afstemmen van de functie-inhoud op vergunningseisen
- Voorbereiden van de vacaturetekst
- Correct positioneren van de vacature voor lokale of internationale recruitment
- Ondersteuning bij eventuele vereiste publicatie- of arbeidsmarktstappen
De exacte vacatureactiviteiten hangen af van het land en de immigratieroute.
Zoeken, werven en selecteren van kandidaten
Inbegrepen bij recruitmenttrajectenSkillShift zoekt geschikte Filipijnse kandidaten via het eigen netwerk en de recruitmentkanalen.
- Sourcing en outreach
- Recruitmentmarketing
- Eerste screening
- Controle van werkgeschiedenis en kwalificaties
- Taal- en geschiktheidsbeoordeling
- Shortlisting
Klanten ontvangen een gerichte shortlist in plaats van grote aantallen ongefilterde profielen.
Interviews en matching met de werkgever
Zodra geschikte kandidaten zijn geïdentificeerd, coördineert SkillShift de matchingfase.
- Presentatie van kandidaten
- Planning van interviews
- Briefing van kandidaten
- Feedback van de werkgever
- Vervolgscreening
- Ondersteuning bij afstemming van het aanbod
Het doel is een realistische professionele match te bereiken voordat de formele vergunningsvoorbereiding begint.
Vergunningstraject en dossieropbouw
Afhankelijk van gekozen dienstverleningNadat kandidaat en werkgever besluiten door te gaan, kan SkillShift de vergunnings- en documentatiefase ondersteunen. De exacte route verschilt: in Nederland bijvoorbeeld via de GVVA of de Highly Skilled Migrant-regeling, in België via de toepasselijke single permit-route.
- Verzamelen van werkgeversdocumenten
- Verzamelen van kandidaatdocumenten
- Controleren van kwalificaties en onderbouwende bewijsstukken
- Afstemmen van arbeidsdocumenten
- Voorbereiden van het aanvraagdossier
- Coördineren van indiening en opvolging van het dossier
Dit is niet alleen administratief doorsturen; SkillShift helpt een samenhangend dossier op te bouwen.
Meer over visa & werkvergunningen →DMW-documentatie en vertrekvereisten
Afhankelijk van land, structuur en pakketVoor kandidaten die in de Filipijnen zijn geworven, is de Europese vergunning maar een deel van de route. SkillShift coördineert ook de Filipijnse kant van het proces, inclusief de relevante DMW-gerelateerde stappen.
- Coördinatie van vereiste werkgevers- en recruitmentdocumentatie
- Afstemming van Filipijnse DMW-documentatie en vertrekvereisten
- Coördinatie van job order- of personeelsbehoefte-stappen waar van toepassing
- Voorbereiding op rechtmatig vertrek voor werk in het buitenland
- Ondersteuning bij de vereiste vertrekdocumentatie / exit clearance
Dit is een van de onderscheidende kenmerken van SkillShift en helpt een mismatch tussen de Europese vergunning en de Filipijnse route voor documentatie en vertrekvereisten te voorkomen.
Meer over DMW-vereisten →Verhuizing, reis en huisvesting
Zodra de goedkeuringen rond zijn, kan SkillShift de overgang naar Europa ondersteunen.
- Reiscoördinatie
- Praktische voorbereiding op vertrek
- Aankomstplanning
- Coördinatie van tijdelijke of langdurige huisvesting
- Basale onboardingondersteuning voor de eerste periode
Huisvesting en relocation support kunnen onderdeel zijn van het traject, maar worden alleen verzorgd wanneer dit binnen de opdracht is afgesproken.
Aankomst, opstart en eerste werkperiode
OptioneelHet proces eindigt niet per se zodra de werknemer in Europa landt. SkillShift kan ook de start van het dienstverband ondersteunen.
- Aankomstondersteuning
- Coördinatie van de eerste werkdag
- Praktische onboardingafstemming
- Contact tijdens de eerste periode
- Oplossen van vroege operationele vragen tussen kandidaat en werkgever
De mate van nazorg hangt af van de scope van dienstverlening.
Flexibel inzetbaar per fase
Niet elke klant heeft de volledige route nodig.
Alleen recruitment
Voor klanten die vooral hulp nodig hebben bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten.
Recruitment + vergunningen
Voor klanten die zowel kandidaatrecruitment als ondersteuning bij de vergunnings- en aanvraagzijde willen.
Volledig traject
Voor klanten die ondersteuning willen vanaf vacaturebeoordeling tot en met recruitment, documentatie, DMW-documentatie en vertrekvereisten, verhuizing en onboarding.
Een maatwerktraject is ook mogelijk.
Nederland en België: hetzelfde uitgangspunt, andere route
Nederland
Het traject kan routes omvatten zoals de GVVA of de Highly Skilled Migrant-regeling, en afhankelijk van de situatie kan directe indiensttreding, staffing of detachering onderdeel zijn van de structuur.
Werken met SkillShift in NederlandBelgië
Het traject draait doorgaans om de toepasselijke single permit-route en de haalbaarheid van de vacature onder de relevante Vlaamse categorie voor economische migratie.
Werken met SkillShift in BelgiëHoewel het principe vergelijkbaar is, verschillen het exacte traject, de documentatie en de timing per land en per zaak.
Wat betekent dit voor kandidaten?
Voor kandidaten betekent dit traject meer dan alleen solliciteren op een baan. Het kan onder meer gaan om:
- screening
- interviews
- documentvoorbereiding
- vergunningsondersteuning
- DMW-gerelateerde compliance
- voorbereiding op vertrek
- relocatieplanning
Kandidaten worden begeleid, maar selectie, vergunningsgoedkeuring en timing hangen altijd af van de vacature, de werkgever en de autoriteiten.
Informatie voor kandidatenWilt u het traject volledig uitbesteden of alleen ondersteuning op specifieke onderdelen?
SkillShift kan ondersteunen per fase of het volledige traject begeleiden — van vacature en werving tot vergunning, DMW-documentatie en vertrekvereisten, verhuizing en opstart.