NL
ENStaffing & consulting
Flexibele inzet via staffing en detachering
Voor bepaalde functies en routes kan SkillShift professionals in dienst nemen en beschikbaar stellen aan uw organisatie via staffing of detachering, als alternatief voor directe indiensttreding.
Wat staffing & consulting inhoudt
Bij staffing en detachering is SkillShift formeel werkgever van de professional, die vervolgens wordt ingezet bij uw organisatie. Dit kan de administratieve last voor de werkgever verlagen en in bepaalde situaties een praktischere structuur bieden dan directe indiensttreding.
Wat SkillShift verzorgt
- Formeel werkgeverschap van de gedetacheerde professional
- Afstemming van de inzet met uw organisatie
- Administratieve en juridische verwerking van de arbeidsrelatie
- Doorlopend contactpunt gedurende de detachering
Wanneer is dit relevant
Staffing en detachering is relevant wanneer een werkgever flexibele inzet wenst zonder directe indiensttreding, of wanneer de toepasselijke immigratieroute alleen deze structuur toelaat.
Belangrijke voorwaarden en beperkingen
Staffing en detachering is niet in elke situatie beschikbaar. In Nederland moet de gekozen structuur onder meer voldoen aan de Waadi en, waar van toepassing, aan de SNA-voorwaarden voor uitlenende erkende referenten. SkillShift controleert bovendien welke toekomstige toelatings- en registratieverplichtingen onder de Wtta op het moment van inzet gelden.
In België bedoelen we met detachering doorgaans het internationaal of grensoverschrijdend ter beschikking stellen van personeel. Dat is juridisch iets anders dan een professional via een Belgische arbeidsmigratieroute rechtstreeks bij een Belgische klant in dienst laten treden. De Vlaamse route voor middengeschoolde functies op de migratielijst sluit detachering uit; voor een grensoverschrijdende inzet moet een andere passende rechtsgrond bestaan en kunnen onder meer Limosa- en arbeidsvergunningsverplichtingen gelden.
SkillShift beoordeelt daarom vooraf de werkgever, opdrachtgever, gezagsverhouding, arbeidsvoorwaarden, vergunningroute en DMW-documentatie en vertrekvereisten. Alleen wanneer die onderdelen correct op elkaar aansluiten, kan een uitzend- of detacheringsconstructie worden ingericht.
De relatie met recruitment en vergunningen
Staffing is geen zelfstandige dienst los van recruitment en vergunningen, maar een mogelijke uitkomst van hetzelfde traject. SkillShift bepaalt in overleg met de werkgever of directe indiensttreding of detachering het beste past bij de functie en de toepasselijke route.
Een vacature of vraag bespreken
Welke dienstverlening past bij uw organisatie?
SkillShift kan een specifieke fase ondersteunen of het volledige traject begeleiden. We beoordelen eerst de vacature, het land en de gewenste inzetvorm.