NL
ENWaar we kandidaten op beoordelen
- Lasproces (SMAW, GMAW, GTAW, FCAW)
- Materiaal
- Plaat of pijp
- Positie
- Dikte/diameter
- Tekeninglezen
- WPS (Welding Procedure Specification)
- Certificering
- Recente ervaring
- Industrie/sector
- Praktijktest waar nuttig
Lassen & metaal
Ervaren Filipijnse lassers en metaalprofessionals
De Filipijnen kennen een sterke traditie van formele, competentiegerichte lasopleidingen en een lange geschiedenis van internationale technische tewerkstelling. SkillShift werft lassers, pijpfitters en metaalbewerkers voor functies waar specifieke lasprocessen en certificering vereist zijn.
Veel ervaren Filipijnse lassers zijn internationaal ingezet, onder andere op grote constructie- en hoogbouwprojecten in het Midden-Oosten, waaronder de Verenigde Arabische Emiraten en Dubai, en in scheepsbouw of industriële fabricage. Daardoor kan SkillShift putten uit een brede selectie ervaren lassers en gericht zoeken naar specialistische profielen, zoals onderwaterlassers. Niet iedere kandidaat heeft dezelfde achtergrond; ervaring, certificering en geschiktheid worden altijd individueel beoordeeld.
Waarom de Filipijnen voor deze sector?
TESDA-competentiegerichte opleiding
Lasopleidingen worden gereguleerd via het Filipijnse TESDA-systeem (Technical Education and Skills Development Authority), gericht op aantoonbare praktijkcompetenties.
Brede proceservaring
Kandidaten worden opgeleid in processen als SMAW, GMAW, GTAW en FCAW, afhankelijk van hun specialisatie.
Lange traditie van internationale tewerkstelling
De Filipijnen kennen een lange traditie van internationale technische arbeidsmobiliteit.
Projectervaring
Veel ervaren kandidaten hebben internationale projectervaring in de Golfregio, waaronder grote constructie- en hoogbouwprojecten in de VAE en Dubai, en in scheepsbouw of industriële fabricage.
Functieprofielen
- Lassers
- TIG/GTAW-lassers
- MIG/MAG- (GMAW-) lassers
- SMAW-lassers
- FCAW-lassers
- Pijplassers
- Onderwaterlassers en andere specialistische lasprofielen
- Pijpfitters
- Fitters
- Constructiebankwerkers (fabricators)
- CNC-operators
- Metaalbewerkers
Opleiding en certificering
Kandidaten zijn doorgaans opgeleid binnen het TESDA-systeem en kunnen aanvullende, functiespecifieke certificering hebben. Filipijnse of TESDA-kwalificaties vervangen echter niet automatisch Europese of klantspecifiek vereiste lascertificering; waar nodig wordt aanvullende certificering of een praktijktest georganiseerd.
Uitgebreide praktijktests in de Filipijnen
SkillShift werkt in de Filipijnen nauw samen met gespecialiseerde lastestcentra. Desgewenst kan een klant voorgeselecteerde lassers vóór de definitieve selectie uitgebreid praktisch laten testen.
De test kan worden afgestemd op de vacature en de eisen van de klant, bijvoorbeeld op lasproces, materiaal, plaat of pijp, laspositie, dikte of diameter, WPS en specifieke acceptatiecriteria. De uitvoering en terugkoppeling worden vooraf met de klant afgestemd, zodat de praktijkresultaten onderdeel kunnen zijn van de selectiebeslissing.
Hoe SkillShift ondersteunt
- Haalbaarheidsbeoordeling
- Recruitment en sourcing
- Screening en praktijktest waar nuttig
- Interviews
- Documentatie
- Vergunningen
- DMW-documentatie en vertrekvereisten
- Relocatie
- Optionele huisvesting
- Onboarding
- Nazorg
Welke onderdelen SkillShift uitvoert, hangt af van de afgesproken dienstverlening.
DMW-documentatie en vertrekvereisten
Naast de Europese vergunningroute moet ook aan de Filipijnse DMW-documentatie en vertrekvereisten worden voldaan voordat een kandidaat kan vertrekken.
Nederland en België
Werken in Nederland of België
De mogelijkheden verschillen per land, functie en vergunningroute. SkillShift beoordeelt per vacature welke route realistisch is.
NEDERLAND
Nederland
De haalbaarheid van technische en industriële lasfuncties en de toepasselijke vergunningroute worden per geval beoordeeld. Certificering en praktijkervaring spelen daarbij een belangrijke rol.
BELGIË
België
De toepasselijke vergunningroute en arbeidsmarktvoorwaarden verschillen per beroep en regio. SkillShift beoordeelt dit per vacature voordat recruitment start.
Veelgestelde vragen
Hebben alle Filipijnse lassers ervaring in het Midden-Oosten?
Nee. Veel ervaren kandidaten hebben internationale projectervaring, onder andere in de Golfregio, maar dit geldt niet voor elke kandidaat.
Is een TESDA-certificaat voldoende voor Europese projecten?
Niet automatisch. Filipijnse of TESDA-kwalificaties vervangen niet automatisch Europese of klantspecifiek vereiste lascertificering.
Kan SkillShift een praktijktest organiseren?
Ja. SkillShift werkt in de Filipijnen nauw samen met gespecialiseerde lastestcentra. Op verzoek van de klant kunnen voorgeselecteerde lassers uitgebreid worden getest op onder meer proces, materiaal, positie, plaat of pijp, WPS en klantspecifieke acceptatiecriteria.
Welke lasprocessen kan SkillShift werven?
Onder meer SMAW, GMAW, GTAW en FCAW, afhankelijk van de specialisatie en ervaring van beschikbare kandidaten.
Kan SkillShift ook specialistische lassers, zoals onderwaterlassers, werven?
Ja, SkillShift kan ook gericht zoeken naar specialistische lasprofielen, waaronder onderwaterlassers. Omdat deze groep kleiner is, worden beschikbaarheid, recente praktijkervaring, certificering en projectspecifieke geschiktheid per aanvraag beoordeeld.
Wij zijn een uitzend- of detacheringspartij. Kunnen jullie ons ook helpen?
Ja, in de meeste gevallen kan dat. Een uitzend- of detacheringsconstructie is doorgaans complexer dan directe indiensttreding, omdat de arbeidsrelatie, opdrachtovereenkomsten, immigratieroute en Filipijnse DMW-documentatie en vertrekvereisten correct op elkaar moeten aansluiten. SkillShift beoordeelt de beoogde structuur vooraf en kan helpen het traject goed in te richten en te coördineren, voor zover dit juridisch en praktisch mogelijk is.
Gerelateerde sectoren
Een vacature bespreken
Op zoek naar dit type professionals?
SkillShift beoordeelt de vacature, de sectorspecifieke eisen en de toepasselijke route voordat recruitment start.