NL
ENReguliere route via MWO
8–12
weken
Indicatie van nieuwe vacature tot OEC via de gebruikelijke MWO-verificatie en verdere DMW-processing.
DMW & Filipijnse deployment
DMW als onderdeel van uw internationale plaatsing
SkillShift helpt werkgevers Filipijnse professionals naar Nederland en België te halen. Wij verbinden recruitment en selectie met de Europese vergunningsroute, Filipijnse DMW-deployment, voorbereiding en relocation.
Van maanden naar weken
Een Filipijnse deploymentprocedure hoeft geen kwartaal te duren
SkillShift combineert recruitment en plaatsing binnen een gecertificeerde Filipijnse recruitmentroute. Via deze recruitmentinfrastructuur hebben we toegang tot een bijzondere route die voortvloeit uit Presidential Award-erkenning. Daardoor kunnen voor geschikte dossiers bepaalde gebruikelijke MWO-verificatiestappen worden overgeslagen.
Via SkillShift
circa 4
weken
Soms haalbaar van nieuwe vacature tot OEC bij een geschikt en compleet dossier.
Bij de reguliere route worden werkgevers- en vacaturedocumenten eerst via het bevoegde Migrant Workers Office verwerkt voordat de verdere DMW-processing plaatsvindt.
Binnen de gecertificeerde SkillShift-route kunnen bepaalde gebruikelijke MWO-stappen vervallen en worden werkgeversaccreditatie en vertrekverwerking binnen de Filipijnse recruitmentinfrastructuur gecoördineerd.
Indicatieve doorlooptijden bij een geschikt en compleet dossier. De planning hangt onder meer af van werkgever, kandidaatdocumentatie en benodigde Nederlandse of Belgische vergunningen. Circa vier weken is geen garantie.
De Filipijnse kant van de route
Wat is DMW en waarom hoort het bij de plaatsing?
Het Department of Migrant Workers (DMW) reguleert onder meer de recruitment en deployment van Filipijnse werknemers die voor werk naar het buitenland vertrekken. Voor werkgevers is DMW daarom één onderdeel van een bredere internationale plaatsing.
Een Nederlandse kennismigrantenvergunning of GVVA en een Belgische single permit regelen de toelating in Europa. De Filipijnse route gaat over overseas employment, documentatie, voorbereiding en vertrek. Goedkeuring in het ene spoor vervangt het andere niet.
Eén geïntegreerd traject
Recruitment, vergunningen en deployment horen bij elkaar
SkillShift behandelt DMW niet als een los administratief eiland. We beginnen bij uw personeelsvraag of bestaande kandidaat en brengen de vereiste onderdelen samen tot één uitvoerbaar plaatsingstraject.
- 1.Vacature en haalbaarheid
- 2.Recruitment en selectie
- 3.Werk- en verblijfsroute
- 4.DMW-deployment via de SkillShift-route
- 5.Voorbereiding en relocation
- 6.Start en onboarding
Alternatief startpunt
Zelf al een Filipijnse kandidaat gevonden?
U hoeft de kandidaat niet via SkillShift te hebben gevonden. Heeft u al geselecteerd via LinkedIn, een referral, uw eigen netwerk, een rechtstreekse sollicitatie of een ander bureau? Dan beoordelen we het bestaande dossier en sluiten we aan op wat nog nodig is.
Een nieuwe recruitmentopdracht is dan niet nodig. De vervolgstappen kunnen bijvoorbeeld bestaan uit de Europese vergunning, DMW- en vertrekverwerking via de SkillShift-route, arbeidsdocumenten, voorbereiding en relocation.
Bespreek uw kandidaatNederland
Kennismigrant, GVVA en Filipijnse deployment
Een kennismigrantenvergunning of GVVA regelt de Nederlandse toelating. Voor een werknemer uit de Filipijnen loopt daarnaast de Filipijnse deploymentroute. SkillShift stemt beide onderdelen af binnen de internationale plaatsing, samen met recruitment, documentatie en relocation.
Filipijnse professionals naar Nederland →België
Single permit en Filipijnse deployment
Een Belgische single permit en de Filipijnse deploymentprocedure hebben elk een eigen functie. SkillShift verbindt deze sporen met de arbeidsdocumenten, praktische voorbereiding en relocation van de professional.
Filipijnse professionals naar België →MWO, OEC, POEA en direct hire in het kort
MWO
Een Migrant Workers Office kan bij reguliere recruitment- en direct-hireroutes contracten en werkgeversdocumenten verifiëren. Binnen de SkillShift-route kunnen werkgevers in geschikte dossiers worden vrijgesteld van de gebruikelijke MWO-documentverificatie.
OEC / exit clearance
Vertrekdocumentatie voor geregistreerde overseas employment. Dit is geen Nederlandse of Belgische werkvergunning; de vorm en toepasselijkheid hangen af van de kandidaat en route.
POEA / DMW
POEA is de oude naam die nog in zoekopdrachten en oudere documenten voorkomt. De relevante taken zijn ondergebracht bij het huidige Department of Migrant Workers.
Direct hire
Rechtstreeks aannemen zonder gelicentieerde Filipijnse recruitmentorganisatie. Hiervoor gelden beperkingen en mogelijke uitzonderingen. Zelf een kandidaat vinden is niet automatisch een vrijstelling.
Veelgestelde vragen over DMW en deployment
Wat is DMW?
DMW is het Filipijnse Department of Migrant Workers. Het reguleert onder meer de recruitment en deployment van Filipijnse werknemers die in het buitenland gaan werken. Binnen een SkillShift-traject is dit de Filipijnse kant van de internationale plaatsing.
Is DMW hetzelfde als een Nederlandse of Belgische werkvergunning?
Nee. Een kennismigrantenvergunning, GVVA of single permit regelt de toelating in Nederland of België. DMW/deployment gaat over de Filipijnse overseas-employment- en vertrekroute. Beide onderdelen moeten op elkaar aansluiten.
Hoe organiseert SkillShift de Filipijnse deployment?
SkillShift stemt recruitment, arbeidsdocumenten, de Europese vergunningsroute, Filipijnse deployment en praktische voorbereiding op elkaar af. Hiervoor beschikt SkillShift over een gereguleerde, door DMW gelicentieerde recruitmentinfrastructuur in de Filipijnen en blijft het voor de werkgever het centrale aanspreekpunt.
Hoe is de Filipijnse recruitmentroute van SkillShift ingericht?
De SkillShift-route verbindt internationale recruitment, werkgeversaccreditatie en deployment binnen een gereguleerde Filipijnse recruitmentinfrastructuur. SkillShift organiseert het traject voor de werkgever en beoordeelt vooraf welke stappen voor het dossier gelden.
Waarom kan SkillShift bepaalde MWO-stappen overslaan?
De bijzondere erkenningspositie binnen de Filipijnse recruitmentinfrastructuur van SkillShift maakt het mogelijk dat voor geschikte dossiers bepaalde gebruikelijke MWO-verificatiestappen vervallen. DMW blijft de bevoegde Filipijnse autoriteit; toepasselijkheid, goedkeuring en doorlooptijd blijven dossierafhankelijk.
Moet de SkillShift-route via een Migrant Workers Office?
Voor reguliere routes kan MWO-documentverificatie nodig zijn. Binnen de SkillShift-route kunnen werkgevers in geschikte dossiers worden vrijgesteld van de gebruikelijke documentverificatie, terwijl werkgeversaccreditatie en vertrekverwerking binnen de Filipijnse recruitmentinfrastructuur worden gecoördineerd. De toepasselijkheid wordt vooraf per dossier gecontroleerd.
Wij hebben zelf al een Filipijnse kandidaat gevonden. Kan SkillShift aansluiten?
Ja. U hoeft de kandidaat niet via SkillShift te hebben gevonden. Wij kunnen het bestaande dossier beoordelen en aansluiten op de onderdelen die nog nodig zijn, zoals vergunningen, DMW-deployment, documentatie en relocation.
Moet SkillShift in dat geval opnieuw recruitment doen?
Nee. Een nieuwe zoek- en selectieopdracht is niet nodig wanneer u al een passende kandidaat heeft. Wel beoordelen we welke onderdelen binnen de Filipijnse recruitmentroute nog nodig zijn om het dossier correct te verwerken.
De IND heeft de vergunning goedgekeurd, maar de werknemer kan nog niet vertrekken. Wat nu?
Laat de Filipijnse deploymentstatus controleren voordat u uitgaat van een vertrekdatum. Een Nederlandse goedkeuring rondt de Filipijnse procedure niet af. SkillShift beoordeelt wat al geregeld is en welke onderdelen nog ontbreken.
Geldt dit ook voor een Belgische single permit?
Ja. De single permit regelt de Belgische arbeids- en verblijfstoelating, terwijl Filipijnse deployment een afzonderlijk onderdeel blijft. SkillShift kan beide sporen binnen het plaatsingstraject op elkaar afstemmen.
Wat is direct hire?
Direct hire is binnen Filipijnse regelgeving het rechtstreeks aannemen voor buitenlands werk zonder gelicentieerde recruitmentorganisatie. Deze route kent beperkingen en uitzonderingen. Zelf een kandidaat vinden betekent niet automatisch dat een direct-hire-uitzondering geldt.
Hoe lang duurt een Filipijnse deployment tot OEC?
Voor een nieuwe vacature kan een reguliere Filipijnse route via MWO van vacature tot OEC al snel circa 8–12 weken duren. Via de recruitmentroute waarover SkillShift beschikt, kunnen bepaalde gebruikelijke MWO-stappen worden overgeslagen. Daardoor kan een geschikt en compleet dossier soms rond vier weken tot OEC worden afgerond. De exacte planning verschilt per dossier en is onder meer afhankelijk van documentatie, kandidaat, werkgever en benodigde Nederlandse of Belgische vergunningen.
Bronnen en actualiteit
Laatst inhoudelijk gecontroleerd: .
Procedures kunnen wijzigen. SkillShift beoordeelt per dossier welke route en vereisten van toepassing zijn. De genoemde doorlooptijden zijn indicatief en gebaseerd op de gebruikelijke processtappen en praktijkervaring met de route waarover SkillShift beschikt.
Filipijnse professionals naar Europa
Bespreek uw personeelsvraag of bestaande kandidaat
SkillShift kan het volledige traject organiseren of aansluiten vanaf het punt waar u nu staat.