NL
ENFilipijnse recruitment
DMW: de Filipijnse kant van internationale recruitment
Filipijnse regelgeving voor internationale recruitment
Het werven van een Filipijnse professional omvat meer dan het verkrijgen van een Europese werkvergunning. De Filipijnen reguleren de recruitment van hun burgers voor werk in het buitenland en de vereisten vóór vertrek via het Department of Migrant Workers (DMW).
SkillShift helpt werkgevers dit Filipijnse kader te doorgronden, naast de Nederlandse of Belgische immigratieroute.
Wat is het Department of Migrant Workers?
Het Department of Migrant Workers (DMW) is de Filipijnse overheidsorganisatie die verantwoordelijk is voor de regulering en bescherming van Filipijnse arbeidsmigranten. Het DMW heeft de relevante taken overgenomen van de voormalige Philippine Overseas Employment Administration (POEA).
Het regelgevend kader is erop gericht te waarborgen dat Filipijnse werknemers die in het buitenland worden ingezet, beschikken over gedocumenteerde tewerkstelling, passende contracten en een legitieme recruitmentroute.
Erkende Filipijnse recruitmentbureaus en geregistreerde of geaccrediteerde buitenlandse principals en recruitmententiteiten maken deel uit van dit gereguleerde systeem.
Waarom Europese werkgevers DMW moeten kennen
Een Nederlandse GVVA, Highly Skilled Migrant-vergunning of Belgische single permit maakt het Filipijnse traject niet automatisch compleet. Een Filipijnse werknemer die vanuit de Filipijnen vertrekt om in het buitenland te gaan werken, moet doorgaans correct worden verwerkt als Overseas Filipino Worker. Voor vertrek worden de arbeidsovereenkomst, werkgevers- en werknemersdocumentatie en andere toepasselijke vereisten gecontroleerd.
Een werknemer moet daarom niet zomaar als toerist de Filipijnen verlaten met de bedoeling om in het buitenland aan het werk te gaan.
Het DMW reguleert dit traject om werknemers te beschermen en ongedocumenteerde en illegale recruitment tegen te gaan.
Documentatie, verzekering en overige vertrekvereisten
Voor vertrek moet de werknemer voldoen aan de toepasselijke DMW-documentatie en vertrekvereisten. Welke onderdelen gelden, verschilt per route en categorie.
- Controle van arbeidsovereenkomst, werkgever en recruitmentdocumentatie
- Documentatie van de werknemer en, waar van toepassing, medische geschiktheid
- Verplichte verzekering en pre-departure oriëntatie waar deze vereist zijn
- OEC of OFW Pass en de toepasselijke vertrekgoedkeuring / exit clearance
Historisch gezien viel onder de vertrekdocumentatie het Overseas Employment Certificate (OEC), dat dient als bewijs dat de werknemer correct is gedocumenteerd voor overseas employment en als exit clearance.
Het DMW digitaliseert dit systeem via de OFW Pass. De OFW Pass is de digitale OFW-identiteit en een vereiste stap voor het verkrijgen van de toepasselijke Exit Clearance; de exit clearance is een afzonderlijke functie binnen dit digitale proces. Omdat de invoering en documentatie per categorie en route kunnen verschillen, controleert SkillShift per kandidaat of een OEC, een OFW Pass met exit clearance of andere actuele DMW-documentatie nodig is.
Deze onderdelen vormen samen het Filipijnse DMW-traject voorafgaand aan vertrek.
Eén route in plaats van twee losse procedures
Zonder coördinatie kan een werkgever een Europese vergunningsprocedure succesvol afronden, om er vervolgens achter te komen dat de Filipijnse DMW-documentatie en vertrekvereisten nog niet zijn geregeld. SkillShift is erop ingericht om deze mismatch te voorkomen.
- Nederland wordt behandeld via de Nederlandse entiteit van SkillShift.
- België wordt behandeld via de Belgische entiteit van SkillShift.
- Beide zijn bij de DMW geregistreerd als Foreign Recruitment Agency voor de respectievelijke markten.
De rol van SkillShift
- Coördinatie met de Filipijnse recruitmentzijde
- Voorbereiding of registratie van de werkgeversrelatie waar vereist
- Coördinatie van job order- en personeelsbehoefte waar van toepassing
- Afstemming van arbeidsdocumenten
- Coördinatie van kandidaatdocumentatie
- Ondersteuning bij de DMW-documentatie en vertrekvereisten
- Voorbereiding van de kandidaat op rechtmatig vertrek voor werk in het buitenland
Europese vergunning en Filipijnse DMW-vereisten lopen samen
Europese zijde
Nederland / België
- Vacature-eligibility
- Verblijfs- en werkroute
- Werkgeversdocumentatie
- Vergunningsaanvraag
Filipijnse zijde
DMW
- Gereguleerde overseas recruitment
- Werkgevers- en recruitmentdocumentatie
- Documentatie van de werknemer
- Verzekering, medische geschiktheid en verplichte oriëntatie waar van toepassing
- Vertrekgoedkeuring / exit clearance
SkillShift coördineert beide trajecten zodat ze vóór vertrek samenkomen.
Overweegt u recruitment vanuit de Filipijnen?
Wij beoordelen eerst de vacature, de toepasselijke Europese vergunningsroute en de Filipijnse DMW-documentatie en vertrekvereisten voordat de recruitment start.
Bespreek een vacature