In dienst nemen in Nederland

Werf Filipijnse professionals voor de Nederlandse arbeidsmarkt

SkillShift combineert recruitment in de Filipijnen met kennis van de Nederlandse immigratieregels en flexibele tewerkstellingsstructuren. Afhankelijk van de vacature treedt de werknemer rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever, of werkt deze via SkillShift.

Filipijnse professionals en Europese werkgever in een echte werkomgeving

Welke route van toepassing is, hangt af van de vacature

Internationale recruitment wordt eerst beoordeeld op basis van een aantal factoren. Pas als deze factoren in kaart zijn gebracht, wordt duidelijk welke route realistisch is.

BeroepSchaarsteSalarisKwalificatiesDienstverbandImmigratiecategorie

GVVA voor reguliere tewerkstelling

Voor veel professionals van buiten de EU die niet in aanmerking komen voor een bijzondere immigratiecategorie, kan een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) vereist zijn.

SkillShift start niet direct met recruitment of het indienen van een aanvraag. Eerst voeren wij een haalbaarheidsbeoordeling van de vacature uit.

Deze beoordeling kan onder meer omvatten

De functie en functieomschrijving
Vereiste opleiding en ervaring
Salaris en arbeidsvoorwaarden
De voorgestelde tewerkstellingsstructuur
De toepasselijke immigratiecategorie
Of arbeidsmarkttoetsing van toepassing is
Of de vacature realistisch ondersteund kan worden onder de Nederlandse regels voor arbeidsmigratie

Waar een arbeidsmarkttoets van toepassing is, beoordeelt SkillShift of het realistisch is om aan te tonen dat de vacature redelijkerwijs niet vanuit de Nederlandse of Europese arbeidsmarkt kan worden ingevuld.

Pas wanneer de route voldoende haalbaar blijkt, gaan wij over tot de daadwerkelijke voorbereiding van de aanvraag.

Van beoordeling tot volledige aanvraag

Wanneer de route haalbaar is, kan SkillShift de volledige GVVA-procedure van begin tot eind begeleiden. Dit omvat, waar van toepassing:

Het voorbereiden en correct positioneren van de vacature
Het regelen of coördineren van de vereiste vacaturepublicatie
Ondersteuning van de werkgever bij de vereiste recruitment- of arbeidsmarktstappen
Controleren dat vacaturetekst, functieomschrijving en arbeidsvoorwaarden aansluiten bij de uiteindelijke aanvraag
Het verzamelen van de werkgeversdocumentatie
Het verzamelen en controleren van de kandidaatdocumentatie
Het voorbereiden van arbeidsgerelateerde documenten
Het structureren en controleren van het volledige aanvraagdossier
Het voorbereiden en indienen van de GVVA-aanvraag
Coördinatie van vervolgcommunicatie rond het dossier

SkillShift doet dus veel meer dan alleen een vergunningsaanvraag indienen.

SkillShift biedt zo één doorlopende route: van de eerste beoordeling van de vacature, via de vereiste arbeidsmarkt- en documentatiestappen, tot de voorbereiding en indiening van een volledige GVVA-aanvraag.

Door de haalbaarheid te beoordelen voordat de recruitment start, beperken werkgevers het risico dat zij tijd en geld besteden aan kandidaten of aanvragen voor vacatures die later niet haalbaar blijken onder de beoogde immigratieroute.

Voor functies waar taal een belangrijke rol speelt, zoals in de zorg, kan SkillShift Nederlandse taalvoorbereiding integreren in het traject, zodat kandidaten al in de Filipijnen beginnen met leren.

Meer over onze taalopleiding →

Highly Skilled Migrant-regeling

Voor functies die hiervoor in aanmerking komen, kan de Highly Skilled Migrant-regeling een andere en vaak snellere immigratieroute bieden. Onder deze regeling geldt onder meer:

De werkgever moet een door de IND erkend referent zijn.
De werknemer moet voldoen aan de geldende salarisgrens.
Het salaris moet marktconform zijn.
Een traditionele arbeidsmarkttoets is niet vereist zoals bij reguliere arbeidsmigratieroutes.

SkillShift is zelf een door de IND erkend referent.

Omdat SkillShift een erkend referent is, kunnen gekwalificeerde Highly Skilled Migrants in bepaalde situaties in dienst treden bij SkillShift en aan de opdrachtgever ter beschikking worden gesteld. Dit kan aantrekkelijk zijn wanneer:

de opdrachtgever zelf geen erkend referent is
de opdrachtgever snel wil starten
de opdrachtgever de voorkeur geeft aan staffing of detachering boven directe indiensttreding

Zelf geen erkend referentschap?

Een bedrijf hoeft niet per se zelf erkend referent te worden om met een Highly Skilled Migrant te kunnen werken. Waar de arbeidsstructuur dit toelaat, kan SkillShift optreden als werkgever en erkend referent en de professional beschikbaar stellen aan de opdrachtgever. Dit kan de route aanzienlijk vereenvoudigen voor werkgevers die incidenteel internationale professionals nodig hebben.

Vanuit de Filipijnen

Een Nederlandse vergunning is maar één kant van de route

Ook nadat een GVVA- of Highly Skilled Migrant-verblijfsvergunning is geregeld, moet een kandidaat die in de Filipijnen is geworven nog steeds voldoen aan de Filipijnse regels voor overseas employment voordat hij of zij naar Nederland vertrekt. De DMW reguleert de recruitment, documentatie en vereisten vóór vertrek.

Kandidaten kunnen niet zomaar in de Filipijnen worden geworven, een Nederlandse vergunning ontvangen en vervolgens als gewone toerist reizen om aan het werk te gaan. Zij moeten worden verwerkt onder het toepasselijke Filipijnse kader voor overseas employment en de vereiste vertrekdocumentatie verkrijgen.

De Nederlandse entiteit van SkillShift is bij de DMW geregistreerd als Foreign Recruitment Agency voor Nederland.

Dit stelt SkillShift in staat om te coördineren:

Nederlandse immigratie
werkgeversdocumentatie
Filipijnse recruitmentdocumentatie
DMW-documentatie en vertrekvereisten
uitzending van de kandidaat

Dit blijft hier op hoofdlijnen — de volledige uitleg staat op de DMW-pagina.

Hoe het DMW-traject werkt

Directe indiensttreding, uitzending of detachering

Directe indiensttreding

De kandidaat treedt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever.

Uitzending

SkillShift neemt de professional in dienst en stelt deze beschikbaar aan de opdrachtgever via een tijdelijke uitzendstructuur, waar dit juridisch passend is.

Detachering

SkillShift blijft werkgever, terwijl de professional voor een afgesproken periode werkzaamheden verricht voor de opdrachtgever.

Welke constructie passend is, hangt af van de immigratieregels, het arbeidsrecht en de beoogde opdracht.

Welke route past bij uw vacature?

De juiste route hangt af van factoren zoals de functie, het salarisniveau, de kwalificaties, de vorm van tewerkstelling en de status van de werkgever. SkillShift beoordeelt deze factoren voordat de recruitment start.

Bespreek een Nederlandse vacature

Bekijk hoe wij werven en relocaten →