NL
ENIn dienst nemen in Nederland
Werf Filipijnse professionals voor de Nederlandse arbeidsmarkt
SkillShift combineert recruitment in de Filipijnen met kennis van de Nederlandse immigratieregels en flexibele tewerkstellingsstructuren. Afhankelijk van de vacature treedt de werknemer rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever, of werkt deze via SkillShift.
Van vacature tot succesvolle start
SkillShift kan het volledige traject organiseren: van haalbaarheid, recruitment en selectie tot vergunningen, deployment via de SkillShift-route, voorbereiding, relocation en onboarding.
Heeft u de Filipijnse kandidaat al zelf gevonden of loopt de IND-procedure al? Dan is een nieuwe recruitmentopdracht niet nodig en sluiten we aan op het bestaande dossier.
Welke route van toepassing is, hangt af van de vacature
Internationale recruitment wordt eerst beoordeeld op basis van een aantal factoren. Pas als deze factoren in kaart zijn gebracht, wordt duidelijk welke route realistisch is.
GVVA voor reguliere tewerkstelling
Voor veel professionals van buiten de EU die niet in aanmerking komen voor een bijzondere immigratiecategorie, kan een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) vereist zijn.
SkillShift start niet direct met recruitment of het indienen van een aanvraag. Eerst voeren wij een haalbaarheidsbeoordeling van de vacature uit.
Deze beoordeling kan onder meer omvatten
- De functie en functieomschrijving
- Vereiste opleiding en ervaring
- Salaris en arbeidsvoorwaarden
- De voorgestelde tewerkstellingsstructuur
- De toepasselijke immigratiecategorie
- Of arbeidsmarkttoetsing van toepassing is
- Of de vacature realistisch ondersteund kan worden onder de Nederlandse regels voor arbeidsmigratie
Waar een arbeidsmarkttoets van toepassing is, beoordeelt SkillShift of het realistisch is om aan te tonen dat de vacature redelijkerwijs niet vanuit de Nederlandse of Europese arbeidsmarkt kan worden ingevuld.
Pas wanneer de route voldoende haalbaar blijkt, gaan wij over tot de daadwerkelijke voorbereiding van de aanvraag.
Van beoordeling tot volledige aanvraag
Wanneer de route haalbaar is, kan SkillShift de volledige GVVA-procedure van begin tot eind begeleiden. Dit omvat, waar van toepassing:
- Het voorbereiden en correct positioneren van de vacature
- Het regelen of coördineren van de vereiste vacaturepublicatie
- Ondersteuning van de werkgever bij de vereiste recruitment- of arbeidsmarktstappen
- Controleren dat vacaturetekst, functieomschrijving en arbeidsvoorwaarden aansluiten bij de uiteindelijke aanvraag
- Het verzamelen van de werkgeversdocumentatie
- Het verzamelen en controleren van de kandidaatdocumentatie
- Het voorbereiden van arbeidsgerelateerde documenten
- Het structureren en controleren van het volledige aanvraagdossier
- Het voorbereiden en indienen van de GVVA-aanvraag
- Coördinatie van vervolgcommunicatie rond het dossier
SkillShift doet dus veel meer dan alleen een vergunningsaanvraag indienen.
SkillShift biedt zo één doorlopende route: van de eerste beoordeling van de vacature, via de vereiste arbeidsmarkt- en documentatiestappen, tot de voorbereiding en indiening van een volledige GVVA-aanvraag.
Door de haalbaarheid te beoordelen voordat de recruitment start, beperken werkgevers het risico dat zij tijd en geld besteden aan kandidaten of aanvragen voor vacatures die later niet haalbaar blijken onder de beoogde immigratieroute.
Voor functies waar taal een belangrijke rol speelt, zoals in de zorg, kan SkillShift Nederlandse taalvoorbereiding integreren in het traject, zodat kandidaten al in de Filipijnen beginnen met leren.
Meer over onze taalopleiding →Highly Skilled Migrant-regeling
Voor functies die hiervoor in aanmerking komen, kan de Highly Skilled Migrant-regeling een andere en vaak snellere immigratieroute bieden. Onder deze regeling geldt onder meer:
- De werkgever moet een door de IND erkend referent zijn.
- De werknemer moet voldoen aan de geldende salarisgrens.
- Het salaris moet marktconform zijn.
- Een traditionele arbeidsmarkttoets is niet vereist zoals bij reguliere arbeidsmigratieroutes.
SkillShift is zelf een door de IND erkend referent.
Omdat SkillShift een erkend referent is, kunnen gekwalificeerde Highly Skilled Migrants in bepaalde situaties in dienst treden bij SkillShift en aan de opdrachtgever ter beschikking worden gesteld. Dit kan aantrekkelijk zijn wanneer:
- de opdrachtgever zelf geen erkend referent is
- de opdrachtgever snel wil starten
- de opdrachtgever de voorkeur geeft aan staffing of detachering boven directe indiensttreding
Zelf geen erkend referentschap?
Een bedrijf hoeft niet per se zelf erkend referent te worden om met een Highly Skilled Migrant te kunnen werken. Waar de arbeidsstructuur dit toelaat, kan SkillShift optreden als werkgever en erkend referent en de professional beschikbaar stellen aan de opdrachtgever. Dit kan de route aanzienlijk vereenvoudigen voor werkgevers die incidenteel internationale professionals nodig hebben.
Filipijnse deployment
Deployment via de SkillShift-route binnen hetzelfde plaatsingstraject
Naast de Nederlandse vergunning gelden voor Filipijnse professionals regels voor overseas employment en vertrek. SkillShift stemt dit onderdeel af binnen recruitment en plaatsing.
Voor deze Filipijnse route werkt SkillShift via een vaste, DMW-gelicentieerde recruitmentorganisatie met ruime internationale ervaring en officiële erkenning voor kwaliteit en naleving van regels.
Compacte route, per dossier beoordeeld
Binnen deze route kunnen aangesloten werkgevers in daarvoor geldende dossiers worden vrijgesteld van de gebruikelijke MWO-documentverificatie, terwijl exit clearance en OEC-verwerking binnen de Filipijnse recruitmentinfrastructuur worden gecoördineerd.
Meer over de SkillShift-route en DMW →Huisvesting in Nederland
Ook de woonoplossing kan vooraf in het internationale traject worden meegenomen.
Bij directe indiensttreding kan SkillShift als aanvullende dienst samen met de werkgever een huisvestingsplan opstellen en ondersteunen bij het vinden van passende huisvesting.
Bij een juridisch passende uitzend- of detacheringsconstructie via SkillShift wordt de huisvesting standaard door SkillShift georganiseerd.
Meer over huisvesting in Nederland →Directe indiensttreding, uitzending of detachering
Directe indiensttreding
De kandidaat treedt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever.
Uitzending
SkillShift neemt de professional in dienst en stelt deze beschikbaar aan de opdrachtgever via een tijdelijke uitzendstructuur, waar dit juridisch passend is.
Detachering
SkillShift blijft werkgever, terwijl de professional voor een afgesproken periode werkzaamheden verricht voor de opdrachtgever.
Welke constructie passend is, hangt af van de immigratieregels, het arbeidsrecht en de beoogde opdracht.
Welke route past bij uw vacature?
De juiste route hangt af van factoren zoals de functie, het salarisniveau, de kwalificaties, de vorm van tewerkstelling en de status van de werkgever. SkillShift beoordeelt deze factoren voordat de recruitment start.
Bespreek een Nederlandse vacature