NL
ENFunctieniveau
De functie moet inhoudelijk passen bij de ervaring en kwalificaties van de kandidaat. Een heldere functieomschrijving vormt de basis van de aanvraag.
Kennismigrant monteur
Filipijnse monteurs via de kennismigrantenregeling
Voor technische functies op het juiste niveau kan de kennismigrantenregeling een directe route zijn om Filipijnse monteurs in dienst te nemen. SkillShift beoordeelt vooraf of de route past en verzorgt werving, praktijktest, vergunning en Filipijnse deployment.
Voor welke technische functies de regeling een route kan zijn
De kennismigrantenregeling is niet alleen bedoeld voor kantoorfuncties met een hbo-diploma. Ook ervaren monteurs en technici kunnen in aanmerking komen, wanneer de functie en de arbeidsvoorwaarden aansluiten bij de voorwaarden van de regeling.
Een belangrijk verschil met de GVVA: bij de kennismigrantenregeling geldt geen arbeidsmarkttoets. U hoeft dus niet eerst aan te tonen dat de vacature niet binnen Nederland of de EU kan worden vervuld. Dat maakt de route overzichtelijk voor structurele technische vacatures.
Functies die we vaak beoordelen
- Elektromonteurs en servicemonteurs
- HVAC- en koeltechnici
- Onderhoudsmonteurs en mechanical technicians
- Scheepselektriciens en maritieme technici
- Gecertificeerde lassers en pijpfitters
Wanneer is de route haalbaar?
Of een technische functie onder de kennismigrantenregeling past, hangt in hoofdlijnen af van drie punten. SkillShift toetst ze in de haalbaarheidscheck, voordat de werving start.
Cao-inschaling
Het loon moet marktconform zijn en aansluiten bij de inschaling in de cao die op uw organisatie van toepassing is.
IND-inkomensnorm
Het salaris moet voldoen aan de inkomensnorm voor kennismigranten. De IND stelt deze norm vast en past hem jaarlijks aan.
De actuele normbedragen vindt u op de website van de IND: inkomenseisen en normbedragen.
Erkend referentschap: zelf aanvragen of via SkillShift
Alleen een door de IND erkend referent kan een kennismigrant in dienst nemen. U heeft daarvoor twee mogelijkheden.
Zelf erkend referent worden
U vraagt de erkenning als referent zelf aan bij de IND. Dat past bij organisaties die structureel internationaal willen werven. Als referent heeft u zelf de informatie-, administratie- en zorgplicht. SkillShift kan u bij de aanvraag ondersteunen.
Werken via SkillShift
Heeft u geen eigen referentschap, dan kan de technicus via SkillShift bij u aan de slag. SkillShift is door de IND erkend referent en is dan de werkgever. U hoeft zelf geen erkenning aan te vragen.
Filipijnse kant
DMW-procedure parallel aan de Nederlandse aanvraag
Een Nederlandse verblijfsvergunning is voor een Filipijnse werknemer niet genoeg om te vertrekken. Ook de Filipijnse regels voor overseas employment gelden, met onder meer contractverificatie en vertrekgoedkeuring via het Department of Migrant Workers (DMW).
SkillShift is zelf als Foreign Recruitment Agency geregistreerd bij DMW. Via die eigen registratie bereiden we de Filipijnse procedure voor, parallel aan de aanvraag bij de IND, zodat beide sporen op elkaar aansluiten.
Meer over DMW en Filipijnse deployment →Twee modellen
U neemt de monteur rechtstreeks in dienst, of SkillShift neemt het werkgeverschap uit handen. In beide gevallen verzorgen wij de werving en de Filipijnse kant.
| Onderwerp | Rechtstreeks in dienst | Via SkillShift |
|---|---|---|
| Wat regelt u? | De arbeidsovereenkomst, de loonadministratie, het erkend referentschap en de werkplek. | De opdracht en de werkplek. Het werkgeverschap ligt bij SkillShift. |
| Wat regelt SkillShift? | Werving, selectie en praktijktest in Manila, ondersteuning bij de kennismigrantenaanvraag, DMW-deployment, voorbereiding en relocatie. | Werving, selectie en praktijktest, de vergunningsaanvraag als erkend referent, DMW-deployment, huisvesting, loonadministratie en begeleiding. |
| Wie is werkgever? | Uw organisatie. | SkillShift. |
| Geschikt wanneer | U structureel internationaal werft, zelf erkend referent bent of wilt worden en de technicus in uw eigen organisatie wilt opnemen. | U geen eigen referentschap heeft, het werkgeverschap niet zelf wilt invullen of eerst ervaring wilt opdoen met internationale technici. |
U ontvangt een voorstel na de haalbaarheidscheck.
Als de kennismigrantenregeling niet past
GVVA in Nederland
Voldoet de functie niet aan de voorwaarden van de regeling, dan kan de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een route zijn. Daarbij kan een arbeidsmarkttoets door UWV gelden.
Visa & werkvergunningen →Single permit in België
Zoekt u monteurs voor een vestiging in België, dan loopt de aanvraag via de single permit, met eigen voorwaarden per gewest.
Filipijns personeel in België →Waarom SkillShift
Selectie en praktijktest in Manila
U spreekt alleen kandidaten die ons eigen team technisch heeft getoetst.
Eigen DMW-registratie
Wij zijn zelf geregistreerd als Foreign Recruitment Agency bij DMW. Zo sluiten werving en Filipijnse deployment op elkaar aan.
NEN 4400-1 en beloning conform cao
Een gecertificeerde route, geen goedkope arbeid.
Twee modellen
U neemt de technicus zelf in dienst, of wij nemen het werkgeverschap uit handen.
Voorbereid aan de start
Waar nodig Nederlandse taalvoorbereiding vóór vertrek, huisvesting en één aanspreekpunt tot de eerste werkdag.
Eerdere plaatsingen
Ons team plaatste eerder professionals bij onder meer ABN AMRO, APG, Rabobank, ING en Umicore.
Veelgestelde vragen
Kan een monteur zonder hbo-diploma als kennismigrant naar Nederland komen?
Ja. De kennismigrantenregeling stelt geen diploma-eis. Doorslaggevend zijn onder meer de functie en het salaris. De kandidaat moet wel aantoonbaar geschikt zijn voor de functie; SkillShift toetst dat met een praktijktest in Manila.
Geldt er een arbeidsmarkttoets?
Nee. Bij de kennismigrantenregeling hoeft u niet aan te tonen dat er in Nederland of de EU geen geschikte kandidaat beschikbaar is. Bij de GVVA kan dat wel nodig zijn.
Moeten wij zelf erkend referent zijn?
Niet per se. U kunt de erkenning als referent zelf aanvragen bij de IND. Wilt u dat niet, dan kan de technicus via SkillShift werken. SkillShift is door de IND erkend referent en is dan de werkgever.
Waar vind ik de actuele inkomensnorm?
De IND publiceert de normbedragen op haar website en past die jaarlijks aan. In de haalbaarheidscheck beoordelen we of de functie en de cao-inschaling aansluiten op de regeling.
Hoe verhoudt de DMW-procedure zich tot de aanvraag bij de IND?
Beide zijn nodig. Een Nederlandse verblijfsvergunning vervangt de Filipijnse vertrekformaliteiten niet. SkillShift bereidt de Filipijnse procedure voor via onze eigen registratie als Foreign Recruitment Agency bij DMW, parallel aan de Nederlandse aanvraag.
Kunnen gezinsleden meekomen?
Gezinsleden van een kennismigrant kunnen in veel gevallen een verblijfsvergunning aanvragen. De IND bepaalt de voorwaarden. SkillShift kan ondersteunen bij relocatie en huisvesting voor het gezin.
Wat kost een traject?
Dat hangt af van de functie, het aantal technici en het samenwerkingsmodel. U ontvangt een voorstel na de haalbaarheidscheck.
Werkt deze route ook voor België?
Nee. De kennismigrantenregeling is een Nederlandse regeling. Voor België werkt SkillShift met de single permit, met eigen voorwaarden per gewest.
Haalbaarheidscheck
Past de kennismigrantenregeling bij uw vacature?
Stuur ons de functie en de cao. We beoordelen of de regeling past en welk model het beste aansluit.